未签订合同仲裁赔偿标准怎么定

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。有些单位觉得不签合同就能逃避一些责任，可劳动者的权益却因此受到威胁。没签合同，劳动者的工作保障就像空中楼阁，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。那要是遇到这种情况去申请仲裁，赔偿标准该怎么定呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说未签订合同仲裁赔偿标准的相关事儿。

一、未签合同仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，算下来就是7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1号入职，4月1号开始，公司就应该支付双倍工资。如果公司在6月1号才和小李签合同，那么4月1号到6月1号这两个月，公司要支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

赔偿计算的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，那么最多支付11个月的双倍工资。比如小赵在一家公司工作了15个月都没签合同，公司最多支付他11个月的双倍工资。

四、申请仲裁的流程和所需材料

申请仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。还需要提供能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要提供证据来支持自己的主张。比如小王申请仲裁，他准备了工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

未确定赔偿标准后，后续还可能遇到单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？仲裁结果会不会被推翻？这些都是需要考虑的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。