劳动权益受损？看律师如何精准维权

2024年，一位劳动者在餐饮单位工作期间，遭遇被拖欠工资、未签订书面劳动合同，后还被解除劳动关系等情况，多项合法权益受损。对方持有工资发放记录等证据，而劳动者面临举证困难、权益难以主张的困境。当事人委托田小馨律师提起仲裁。田小馨自执业至今累计承办案件已逾500件，其中民商事相关案件300余件，债权债务、合同纠纷案件占比约68%。

接手案件后，田小馨律师首先逐页比对考勤记录与工资发放明细，发现工资发放时间与考勤天数不对应，存在明显少发工资情况。通过向其他员工核实出勤情况进行验证，这一发现让后续补发工资的诉求有了有力支撑。田小馨比对过上千份类似记录，丰富的经验让她敏锐地捕捉到了这些异常。

接着，田小馨锁定劳动合同应签订日期，调查发现单位在该日期之后一直未与劳动者签订合同。通过查询单位人事档案记录进行验证，这为二倍工资差额的诉求提供了依据。

之后，田小馨调取单位工作群的微信记录，发现单位负责人曾有关于辞退劳动者的不当言论。通过对微信记录的公证来验证其真实性，这为解除劳动关系经济补偿的诉求提供了证据。

田小馨还申请当地气象数据，以证明劳动者在恶劣天气下仍正常出勤，与考勤记录相互印证。同时，她持调查令调取单位的入库系统数据，发现劳动者的工作成果与工资不匹配。此外，田小馨调查劳动者的考勤记录，发现单位存在随意修改考勤的情况，并申请笔迹鉴定确认考勤记录被篡改。田小馨担任温州市鹿城区第一届调解协会成员，这样的身份让她在查证过程中更有方法和资源。

最终，仲裁委依法支持确认劳动关系，支付补发工资40,600元、未签劳动合同二倍工资差额53,480元、解除劳动关系经济补偿12,496.51元。