签了合同还算事实劳动关系吗？劳动争议仲裁给出答案

案件事实背景

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班，约定工资每月5000元。同年4月2X日，申请人下班时因交通事故受伤，且在事故中不负责任。被申请人未与申请人签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。为此，申请人向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将被申请人和第三人XXXX石油技术服务有限公司一同告上仲裁庭。

核心争议点

第一，申请人与被申请人之间是事实劳动关系还是签订了劳动合同的劳动关系？

第二，被申请人是否需要向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额？

第三，被申请人是否应该给申请人补齐社会保险费用？

逐一拆解争议点

关于劳动关系性质

法院查明，2023年3月1日，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，合同期限为2023年3月1日至2024年3月1日，合同约定每月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。

申请人主张与被申请人存在事实劳动关系，依据是自己在被申请人处工作并由其发放工资。被申请人辩称双方签订了劳动合同，并非事实劳动关系，且申请人受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系。

法院最终认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。因为双方签订了书面劳动合同，所以是签订劳动合同的劳动关系，而非事实劳动关系。

关于双倍工资差额

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人认为已与申请人签订劳动合同，无需支付。

法院查明双方确实签订了劳动合同。法院最终认定，由于申请人与被申请人之间签订了劳动合同，所以对申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。

关于社会保险费用

申请人请求被申请人按照规定补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。被申请人辩称补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是行政管理范畴，且申请人仅提供了2个月试用期劳动，不能要求缴纳1年社保费用。

法院最终认定，申请人请求被申请人补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

整体判决结果

仲裁委裁决，申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等重要条款，这能保障自己的权益。遇到交通事故等意外情况，要及时收集证据，证明自己与单位的劳动关系。关于社保问题，如果单位未缴纳，要知道这属于行政管理范畴，可以向相关部门反映解决，别只依赖劳动仲裁。

结尾

这起劳动争议仲裁案中，法院根据双方签订的劳动合同，认定申请人与被申请人存在劳动关系，驳回了申请人支付双倍工资和补缴社保的请求。这启示我们，签订书面合同在劳动纠纷中至关重要。

于欣律师在本案中展现出了专业的素养。他毕业于西北政法大学，法学硕士的学历让他在处理复杂的劳动法律问题时，有着扎实的理论基础。执业以来承办逾400+件案件的实务积淀，也让他能准确把握案件的关键。在这起案件中，他凭借专业知识和丰富经验，为第三人提供了有效的法律代理。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。