当用工单位否认工伤，吉林延边吉林信可律所杨连东律师如何破局？

在工伤赔偿劳动争议案件中，法律规定劳动者在工作中受伤被认定工伤后，用工单位应支付工伤待遇。本案中，劳动者在工作中受伤并被依法认定工伤，一审法院也判决支持劳动者工伤赔偿。然而，用工单位不服上诉至延边州中级人民法院，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，试图否认工伤事实、拒绝赔付。这就使得案件陷入了僵局，因为这些抗辩涉及到对工伤认定基础事实的质疑，给案件的走向带来了不确定性。

杨连东律师接受委托后，迅速展开行动。他先全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对上诉人的核心抗辩，固定了工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建起完整的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，他有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

最终，在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，上诉人放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。与一审判决的固定项目赔偿相比，调解方案在效率和兑现度上更有利于伤者，实现了快速、稳妥、足额的理想结果。

结合吉林延边地区的办案经验，在工伤赔偿这类案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，杨律师通过固定工伤认定决定书等关键材料，为案件的胜诉奠定了坚实基础。同时，在处理案件时，要充分考虑当事人的实际需求，灵活运用调解等手段，既能坚守法律底线，又能高效解决纠纷，为当事人争取最大利益。