名誉权、抚养权、劳动关系纠纷，班兆然律师如何维权？

广东国晖（南宁）律师事务所的班兆然律师代理的几起案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。这几起案件分别涉及网络名誉权侵权、同居子女抚养权、混同用工下事实劳动关系认定等领域，具有一定的参考意义。

在网络名誉权侵权案中，原告因与案外人正常交往被被告误解，被告在抖音平台擅自公开原告隐私信息，用侮辱、诽谤性语言辱骂原告，还对其作品发表恶意评论，导致原告社会评价降低、出现心理问题，正常生活受扰。被告还提起反诉称原告侵害其名誉权。在同居子女抚养权案里，男女双方未结婚生育一子，孩子主要由女方照料，女方起诉要抚养权和抚养费，男方以家庭条件优为由争抚养权。在混同用工下事实劳动关系认定案中，劳动者入职餐饮岗位未签合同，加班后解除用工关系，仲裁被驳回后起诉，实际用工主体是已注销的个体工商户，与餐饮公司分公司存在混同用工。

接受委托后，班兆然律师结合自身3年执业经验，针对不同案件采取了不同行动。在名誉权侵权案中，她全面固定被告侵权的完整证据链，依据民法典明确原告行为不构成名誉侵权，围绕诉求抗辩反诉。在抚养权案中，以未成年人利益最大化为原则，通过聊天记录等固定男方不利抚养行为，提交协助抚养意愿书，合理主张抚养费。在劳动关系认定案中，结合证据厘清混同用工关系，将相关主体列为共同被告，固定劳动关系证据，追索加班工资和经济补偿。

最终，在网络名誉权侵权案中，法院认定被告侵害原告名誉权，判决被告停止侵权、公开道歉、赔偿精神损害抚慰金和律师费，驳回双方其他请求，诉讼费用由被告承担。在同居子女抚养权案中，法院采纳代理意见，判决孩子由女方抚养，男方支付抚养费并享有探视权，诉讼费用由男方承担。在混同用工下事实劳动关系认定案中，法院判决确认劳动关系，被告连带支付未签合同二倍工资差额、加班工资和经济补偿，驳回其他请求，劳动者核心诉求全部得到支持。