顾建伟律师：以专业与诚信守护当事人权益

在承揽合同纠纷二审案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯XX公司签订《工业品买卖合同》，工程完工后双方因结算金额、已付款抵扣、责任承担等问题产生争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司等承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定欠款并判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服上诉，委托顾建伟律师代理二审。顾建伟律师全面梳理证据，提出三项关键上诉理由：张X签字结算的效力认定；已付款项应依法抵扣；一审判决未超诉讼请求。二审中，顾建伟律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳其关于代付款抵扣的核心意见。二审法院改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元，有效维护了分公司的财产权益。

劳动争议案件中，曲XX于2010年4月入职某能源公司，长期从事热电技术类专业岗位。2024年11月，公司以机构调整为由，在未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，致使曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益，委托顾建伟律师代理一审。仲裁阶段，仲裁委支持经济补偿金、拖欠工资等请求，公司不服诉至法院，曲XX亦对部分诉求提起诉讼。一审审理中，公司诉称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师提出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲XX因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲XX无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，依法调整诉求方向。人民法院全面采纳顾建伟律师代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月和2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，公司依法出具解除劳动关系证明书，成功维护了长期劳动者的合法权益。

民间借贷纠纷案件里，原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告出具《收条》并承诺于2025年3月底前归还。还款期限届满后，被告未返还，原告多次催要无果，委托顾建伟律师代理一审及二审。一审中，顾建伟律师提交《收条》、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷合意明确、款项已实际交付，被告负有按期还款义务。被告抗辩案涉款项为入股款、并非借款，主张双方不存在借贷关系。一审法院采纳顾建伟律师代理意见，认定民间借贷关系成立，判决被告向原告返还借款200000元。被告不服一审判决提起上诉，顾建伟律师二审答辩指出《收条》明确记载“归还”字样，具备完整借贷合意与还款承诺，不属于单纯代收款项；聊天记录与视频可印证被告认可借款并承诺还款，证据链完整；被告主张款项为入股款，但未提供有效证据佐证，与《收条》书面约定相悖；还款承诺系保证责任，并非附条件还款，被告应当按期返还。二审法院全面采信顾建伟律师意见，驳回上诉，维持原判，原告全额追回200000元借款本金。

顾建伟律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在不同类型的案件中都能精准把握案件关键，为当事人提供有效的法律解决方案，切实维护当事人的合法权益。