工龄合并计算维权成功,劳务派遣员工二审获赔八万多

20XX年，曾某某入职某公司并被派遣至有色分公司工作。后来，该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍在同一岗位工作。20XX年，劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服，提起上诉。这起案件的争议焦点众多，包括违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效以及工伤待遇与赔偿金并行等问题。

20XX年开始执业的陈明祥律师接受委托后，迅速展开行动。他首先仔细梳理了考勤、劳动合同、解除证明等证据，为后续的诉讼做好充分准备。陈明祥律师在安徽铜陵地区执业多年，累计承办案件数百件，具备深厚的实务积淀。他持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向），能够从多个维度为当事人提供精准解决方案。

在后续的审查过程中，陈明祥律师围绕核心焦点，充分发表代理意见。他深入分析每个焦点问题，逐一反驳上诉人的上诉理由。对于违法解除认定，他通过详细审查证据，指出劳务公司未举证合法解除，属于违法解除；对于工龄合并计算，他依据相关法律规定和证据，证明曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算；在用工单位连带责任方面，他指出有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带赔偿责任；对于仲裁时效和工伤待遇与赔偿金并行问题，他也给出了合理的法律依据和解释。

陈明祥律师在处理此类劳动争议案件时，一贯秉持严谨负责的态度。他会仔细梳理案件证据，不放过任何一个细节。同时，他善于运用自己的专业知识，从多个角度分析问题，为当事人提供全面的法律支持。他还会用通俗易懂的语言向当事人解释复杂的法律问题，确保当事人能够理解自己的权益和诉讼策略。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。