劳动争议案：60.7万元股权奖金成功追回

杨友良律师接受委托后，开展了一系列尽职调查（duediligence）工作。仔细审查了双方签订的劳动合同、《解除劳动合同协议书》，核实协议条款的具体内容和效力（duediligence，即对关键文件的审慎核查）；收集整理程X获得成就共享奖金的相关证据，包括奖金分配汇总表、工资薪金截图等，以证明奖金的存在和数额；针对公司提出的项目亏损可扣除购股权款项的辩解，律师要求公司提供项目实际亏损的证据，进行了有效的反证（mitigation，即对对方主张的减损应对）。

律师提出核心法律观点：奖金属于劳动报酬，并非离职协议中所指的“衍生事项”；公司未实际为程X购买股权，该款项应予以返还；公司以项目亏损为由扣除奖金，但未提供实际亏损的证据，不应得到支持（estoppel，即公司不能在无证据情况下随意扣除奖金）。

法院最终认定，因双方已解除劳动关系，且公司未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金60.7万元，支持了程X的该项诉求。

程X仅支付了按标的额比例收取的律师费，成功追回60.7万元股权奖金。判决已生效。