入职未签合同，工资社保没着落，法院怎么判？

原告靳XX与被告生物科技公司之间，本应是正常的劳动关系。2023年8月，靳XX入职该公司担任区域经理，然而双方并未签订书面劳动合同，随后被告还出现未足额支付工资、未缴纳社保的情况。靳XX申请劳动仲裁被驳回后，将公司告上了法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金并补缴社保。被告则委托律师应诉，辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

这起案件存在几个核心争议点：

第一，原告与被告之间是否存在劳动关系？

法院查明，原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。这些证据显示，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动。被告提交了劳务外包协议、投保证明，拟证明原告是劳务派遣关系。

原告主张自己受被告管理，为被告提供劳动，双方存在劳动关系。被告辩称原告是劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

法院最终认定，原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。因为从原告提供的证据能清晰看出，原告在被告公司有具体的工作安排、管理模式以及工资发放等，符合劳动关系的特征，而被告的证据不足以证明原告是劳务派遣人员。

第二，被告是否应支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金？

法院查明，被告确实未与原告签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。

原告主张被告应支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金。被告未对这些主张提出合理的反驳理由。

法院最终认定，被告未签劳动合同、拖欠工资，应承担相应责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告拖欠工资，也应当支付给原告。同时，因被告的过错导致原告离职，应支付经济补偿金。

第三，原告要求补缴社保的请求是否应得到支持？

法院查明，补缴社保的相关规定在法律上有明确的处理途径。

原告主张被告应补缴社保。被告未明确表态。

法院最终认定，补缴社保不属于法院受案范围。因为社保的征缴是由相关行政部门负责，不属于法院直接处理的范畴。

最终，法院判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、社保等重要事项。工作过程中，注意保留好能证明自己工作情况的证据，像入职登记表、工作邮件、工资流水等。遇到工资拖欠、社保未缴纳等问题，先和单位协商，协商不成及时通过合法途径维权。

结尾

这起案件中，法院最终确认了原告与被告的劳动关系，被告需支付相应的工资差额、拖欠工资和经济补偿金。这一判决结果保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是陕西众致律师事务所的周耀东律师。西北政法大学学术型硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系认定问题时派上了大用场。执业至今，他已承办了347件案件，其中民商事合同领域的案件就有147余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能精准梳理证据，依法界定劳动关系。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。