劳动纠纷胜诉：员工维权获近23万补偿

曲先生申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他经济补偿金、拖欠工资等请求，但公司不服诉至法院，曲先生也对部分诉求提起诉讼。一审审理时，公司称调岗是经营自主权，岗位取消合理，是员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。

顾建伟律师接受委托后，针对公司的说法提出了核心代理意见。他指出公司调岗无关联性、降薪明显、未协商、程序违法，不具备合法性与合理性；曲先生因公司未提供劳动条件、未保障薪酬待遇被迫解除合同，符合《劳动合同法》第38条情形，公司应支付经济补偿金；公司违法调岗导致曲先生无法劳动，应支付相应工资及未休年休假工资；社保、公积金争议不属于法院受案范围，需依法调整诉求方向。

顾建伟律师在处理这个案件时，从多个方面进行了细致的工作。他从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法，为胜诉奠定了基础。紧扣《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，确立“被迫解除用人单位支付经济补偿”的完整法律逻辑。同时，明确区分司法受案范围，将社保、公积金等行政争议剥离，集中精力保障经济补偿金、工资、年休假工资等可胜诉核心权益。他还梳理了劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原公司违法调岗事实，有力反驳了公司“合法用工自主权”的抗辩。

最终，人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决驳回公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲先生解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并且依法出具解除劳动关系证明书。

对于普通人而言，在遇到类似劳动纠纷时，首先需要保留好劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等相关证据，这些证据可以帮助还原事实真相。同时，要准确把握法律规定，明确自己的权益所在，避免陷入不必要的纠纷。在维权过程中，要清晰区分不同诉求的性质，合理调整维权方向，集中精力保障核心权益。