超龄用工、大额欠款、劳动索赔，吴静律师精准出击助企业胜诉！

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个重要职务。执业至今，累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件成功办理50余件，在公司业务等细分领域也有丰富实践经验。

在婚姻家事领域，吴静律师凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了复杂的婚姻纠纷。她在处理离婚案件时，能够高效地进行调解，平均调解结案用时较短，为当事人节省了时间和精力。在财产分割方面，她精准把握法律规定，为当事人争取到合理的财产份额，有力地维护了当事人的合法权益。在子女抚养权案件中，她会根据孩子的实际情况和当事人的具体需求，制定个性化的解决方案，为当事人争取到理想的抚养权和抚养费。

在公司业务方面，吴静律师担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助企业处理各类复杂法律事务。她在合同事务处理上表现出色，成功代理了多起具有代表性的案件。

下面来看吴静律师承办的一起超龄人员用工争议案件。这是一起确认劳动关系纠纷案件，某物业公司作为被告委托吴静律师代理应诉。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。家属的核心诉求是确认劳动关系，以便获得工亡赔偿。

该案件存在多个难点。首先，法律对于超龄人员劳动关系认定存在一定的模糊性，不同地区的司法实践可能存在差异。其次，外包合同交接期间的用工关系较为复杂，难以清晰界定。再者，家属情绪激动，诉求强烈，给案件处理带来了一定的压力。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。同时，根据法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

在本案中，吴静律师发挥了至关重要的作用。她精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，结合用工流程、交接状态、主体资格等层层论证，彻底否定劳动关系成立基础。在庭审中，她完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。她还通过清晰的法律分析和专业的抗辩，帮助法院准确理解案件事实和法律适用，最终法院完全采纳了她的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

这类超龄人员用工争议案件在司法实践中具有重要的普遍价值。随着社会老龄化的加剧，超龄人员就业现象日益增多，此类案件的处理结果对于规范企业用工、保障劳动者权益具有重要的指导意义。对于企业来说，要严格遵守法律法规，规范用工流程，避免因用工关系不明确而带来的法律风险。对于劳动者来说，要了解自身的权益和义务，在就业过程中注意维护自己的合法权益。

吴静律师在每一个案件中坚持以专业的法律知识和严谨的工作态度，为当事人提供优质的法律服务，凭借敏锐的法律洞察力和卓越的解决问题能力，为客户争取最大的利益，是值得当事人信赖的专业律师。