劳动维权之道：从调解到裁决，杨权法律师如何为劳动者保驾护航？

杨权法是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。自2018年执业至今，他累计承办案件已逾300件，其中成功办理劳动工伤、婚姻家事和行政争议等相关案件200余件，尤其在劳动工伤案件上经验颇丰，此类案件占比约75%。

在劳动工伤领域，杨权法处理案件效率极高。他经办的众多劳动纠纷案件中，多数能快速理清争议焦点，为当事人制定有效的解决方案。在婚姻家事方面，虽然相关案件占比相对劳动工伤案件较少，但他也成功处理了不少复杂的婚姻财产分割、抚养权争夺等案件。在行政争议领域，他凭借自身在政府法制部门、司法行政部门及审判机关的工作经历，为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件。

接下来看看杨权法律师处理的两起典型劳动纠纷案件。

第一起案件中，申请人是一位女性，与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与此案。在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方进行调解。杨权法律师在调解过程中，依据相关劳动法律法规，结合案件实际情况，为被申请人制定了合理的调解方案。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

另一起案件中，申请人入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资四项诉求。被申请人进行了相应辩称。杨权法律师作为申请人的委托代理人参与此案。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序审理此案。在庭审中，杨权法律师对被申请人提供的证据进行了细致的质证，指出被申请人待岗理由矛盾、退款备注原因不明等问题。仲裁委经审理查明相关事实后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规作出裁决。最终，申请人获得74039.4元经济补偿金，其余仲裁请求部分被驳回。

对比这两起案件，虽然处理方式不同，一起是调解结案，一起是仲裁裁决，但杨权法律师都充分发挥了自己的专业能力。在第一起案件中，他通过合理的调解方案，为被申请人争取到了相对合理的赔偿金额，避免了可能的诉讼风险和高额赔偿。在第二起案件中，他准确把握案件的关键证据和法律适用，为申请人成功争取到了经济补偿金。

杨权法律师在这两起案件中的独特作用十分显著。在证据组织方面，他能够收集和整理与案件相关的各种证据，如劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等，为案件的审理提供有力支持。在法律适用上，他准确引用《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为当事人的诉求提供法律依据。在谈判和庭审过程中，他能够抓住对方的漏洞和矛盾点，为当事人争取最大利益。

从这两起案件可以看出，劳动纠纷案件在司法实践中越来越注重对劳动者合法权益的保护。用人单位在解除劳动关系、安排待岗等方面需要有合法合理的依据，否则将面临支付经济补偿金等法律责任。同时，劳动者在主张加班工资等权益时，也需要提供有效的证据。这也提醒用人单位和劳动者在日常工作中要规范自身行为，依法维护自己的权益。

杨权法律师凭借其深厚的法律知识、丰富的实践经验和专心细致的办案态度，在劳动工伤、行政争议等领域取得了显著的成绩。无论是调解还是裁决，他都能为当事人提供专业、有效的法律服务，切实维护当事人的合法权益。他的执业理念和专业能力，使他成为众多当事人信赖的律师。