工伤维权二审力克抗辩，杨连东律师助力伤者一次性获赔7.5万元

黄某于[入职时间]入职某公司，岗位为[岗位简述]。黄某在工作中不幸受伤，后被依法认定为工伤。然而，用工单位却拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持黄某的工伤赔偿请求，但单位不服，上诉至某中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。黄某为保障自己的工伤权益顺利兑现，委托杨连东律师代理二审，其目标是稳住一审成果、快速拿到赔偿、彻底了结纠纷。

律师的核心论证

公司方的抗辩理由主要有两点：一是声称与黄某“不属于劳动合同关系”；二是称相关公章不真实。

杨连东律师进行了有力的法律反击：

1.法律引用：依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤认定是具有法律效力的行政行为。

2.分点论证：

争议款项的法律属性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害应得的法定待遇，符合法律规定的赔偿要素。

公司抗辩的不合理性：工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决等材料已充分证明了双方的劳动合同关系，且公章的真实性并不影响工伤认定的效力。同时，用工事实明确，黄某在该公司工作并受伤，这些都有相关证据支持。

公司行为的违法性：公司拒绝支付工伤待遇的行为属于违法，违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应支付工伤赔偿的规定，构成未依法履行支付义务。

3.最终法律结论：工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，公司拒绝支付的行为构成未足额支付劳动者应得的工伤赔偿，黄某属于依法应获得赔偿的情形，公司应承担相应的赔偿责任。

仲裁/判决结果

某中级人民法院对本案进行了审理。最终，经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付黄某75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，黄某其他权利一并了结。法院依法出具了具有强制执行力的民事调解书，驳回了公司其他抗辩。

行业启示与律所价值

在工伤赔偿领域，企业常见的错误认知包括认为可以随意否认工伤事实、拒绝支付工伤待遇，或者试图通过一些不合理的抗辩来逃避责任。本案确立的裁判规则是：工伤认定具有法律效力，用人单位不能随意否认，必须依法支付工伤赔偿。

这对用人单位是一个警示，用人单位应严格遵守法律法规，依法为劳动者提供工伤保障，否则将面临法律责任。对劳动者而言，当遭遇工伤且用人单位拒绝支付待遇时，应及时通过法律途径维护自己的权益。

杨连东律师在该类案件中的专业价值体现在多个方面。在证据组织上，他迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建了完整、扎实的权利依据；在法律定性上，准确依据相关法规，清晰界定工伤赔偿的法律属性和公司行为的违法性；在庭审策略上，既坚决守住赔偿底线，又积极推动二审高效和解，以最短时间帮助工伤劳动者拿到赔偿。7.5万元的赔偿，不仅是对黄某工伤的补偿，更是对法律公正的彰显，杨连东律师用专业的服务为劳动者撑起了法律的保护的伞。