结案三年后，同一个当事人又找上门

第一次案件结案后的第1096天，当事人的电话又响了。这次不是因为自己有纠纷，而是给朋友推荐叶文晖律师。

那是一起劳动争议纠纷。当事人自[入职年份]年[入职月份]月起，入职[被申请人公司名称]从事相关工作，双方建立了合法劳动关系。在职期间，该公司自[欠薪起始年份]年[欠薪起始月份]月起长期拖欠当事人工资，且存在未依法缴纳社会保险的违法行为。当事人找到叶文晖律师团队，向[仲裁机构名称]申请劳动仲裁，诉求包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资[具体金额]元、主张解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

接受委托后，叶文晖律师团队第一时间梳理了当事人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“当事人自行离职”等抗辩，律师团队精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终说服仲裁庭采纳了我方观点。

[仲裁机构名称]经审理，全额支持了当事人的仲裁请求：确认委托人与[被申请人公司名称]于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系；裁定[被申请人公司名称]于裁决生效之日起十日内向当事人支付拖欠工资[具体金额]元；裁定[被申请人公司名称]于裁决生效之日起十日内向当事人支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

案件结束后，叶文晖律师会定期回访当事人，了解其生活状况，也会发送一些新规提醒，让当事人知晓自身权益。

三年后的一天，当事人的朋友遇到了类似的劳动纠纷问题，当事人毫不犹豫地就把叶文晖律师推荐给了朋友。

朋友找到叶文晖律师后，叶文晖律师同样认真对待。他再次仔细梳理证据，这次与上次不同的是，他更注重证据之间的关联性分析。上次可能是逐一核对证据，这次则是把证据放在一起，看它们如何相互印证。最终，叶文晖律师又成功帮当事人的朋友维护了权益。

后来当事人说，选律师看的不是一次输赢，而是出了事他会不会第一时间接电话。叶文晖律师用行动证明，只要当事人有需要，他随时都在。