无证驾驶酿事故，伤者赔偿谁来担？

机动车交通事故责任纠纷案

原告崔XX乘坐被告全生无证驾驶的摩托车发生交通事故受伤，交警认定全生负全部责任。涉案车辆在保险公司投保了交强险，原告将驾驶员与保险公司诉至法院，主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多项赔偿。

核心争议点：

1.事故责任认定是否合理。

2.保险公司是否需要在交强险内赔付。

3.原告自身是否存在过错，责任如何分担。

拆解争议点：

1.事故责任认定：

法院查明的事实：交警出具的事故认定书认定全生负全部责任。

双方各自主张：原告依据事故认定书要求全生承担全部责任；被告提出事故认定有误，但未提供有力证据。

法院最终认定：法院采信事故认定书，因为被告未能提供足以推翻该认定的证据，所以认定全生负事故主要责任。

2.保险公司赔付问题：

法院查明的事实：原告属于车上人员。

双方各自主张：原告要求保险公司在交强险内赔付；保险公司辩称原告是车上人员，不在交强险赔付范围内。

法院最终认定：法院支持保险公司的观点，因为原告属于车上人员，保险公司无需在交强险内赔付。

3.原告过错及责任分担：

法院查明的事实：原告作为成年人，乘坐无证驾驶的摩托车，未尽安全注意义务。

双方各自主张：被告认为原告自陷风险，应承担一定责任；原告认为自己无过错。

法院最终认定：法院认定原告存在过错，按照7:3的比例分担责任，即全生承担70%的责任，原告承担30%的责任。

法院判决被告全生于判决生效后十日内赔偿原告各项损失389812.30元（含已垫付费用）；驳回原告对保险公司的诉讼请求及其他诉讼请求。

确认劳动关系及劳动报酬纠纷案

原告靳XX于2023年8月入职被告生物科技公司任区域经理，双方未签订书面劳动合同，被告未足额支付工资、未缴纳社保。原告申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金及补缴社保。被告辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

核心争议点：

1.原被告之间是否存在劳动关系。

2.被告是否应支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金。

3.补缴社保是否属于法院受案范围。

拆解争议点：

1.劳动关系认定：

法院查明的事实：原告提交入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据；被告提交劳动外包协议、投保证明拟证明劳务派遣关系。

双方各自主张：原告主张与被告存在劳动关系；被告辩称原告系劳务派遣人员。

法院最终认定：法院依据劳动关系认定规则，查明原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，认定劳动关系成立。

2.支付款项问题：

法院查明的事实：被告未签劳动合同、拖欠工资。

双方各自主张：原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金；被告未提供有效证据反驳。

法院最终认定：法院支持原告的请求，判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元。

3.补缴社保问题：

法院查明的事实：补缴社保相关情况。

双方各自主张：原告要求补缴社保；被告未明确表态。

法院最终认定：法院认为补缴社保不属于法院受案范围，驳回原告补缴社保的诉讼请求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。在交通事故中，乘坐交通工具时一定要注意驾驶员是否具备合法驾驶资格，不要乘坐无证驾驶的车辆，以保障自身安全。遇到事故后，要及时收集相关证据，如事故认定书、病历、医疗费票据等，以便后续索赔。在劳动方面，劳动者入职时一定要签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果遇到用人单位拖欠工资、未缴纳社保等问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

结尾

这两起案例中，交通事故案伤者因被告无证驾驶受伤，法院根据双方过错比例进行了责任划分和赔偿判决；劳动纠纷案中，劳动者成功确认与用人单位的劳动关系，并获得相应赔偿。

周耀东律师在处理这两起案件时展现出了专业能力。他毕业于西北政法大学，学术型硕士的学历让他具备扎实的法律理论基础。执业至今，累计承办案件已逾347件，丰富的办案经验使他在面对复杂的案件时能够精准梳理证据、把握争议焦点。在这两起案件中，他为当事人争取到了合理的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。