“证据是胜诉的基石”——孙乐乐律师的劳动与侵权维权之道

“证据是胜诉的基石”，孙乐乐律师一直坚信这句话。在处理一起劳动纠纷案件时，这句话得到了充分体现。委托人在汽车销售公司任职行政人事，试用期届满后，公司强行调岗，在委托人拒绝后，将其踢出打卡系统、限制企业微信登录、停止提供劳动条件，还拒付工资。仲裁仅部分支持，委托人遂委托孙乐乐律师提起诉讼。孙律师接手后，收集了劳动合同、岗位约定、微信聊天记录、被踢出考勤系统视频等一系列证据，固定了公司违法调岗、变相辞退的事实。在庭审中，凭借这些证据，指出公司调岗违法、未履行工资支付义务等问题。最终，法院判决确认双方劳动关系解除，公司支付工资并出具解除劳动关系证明书，委托人的合法权益得到了维护。

“证据是胜诉的基石”，在另一起劳动争议案件中，这句话再次发挥了关键作用。委托人在摄影工作室工作，离职时工作室拖欠工资42万余元，还谎称委托人是“合伙人、股东”，否认劳动关系。劳动仲裁驳回请求后，孙乐乐律师介入。他全面收集了钉钉打卡记录、店长调岗审批单、经营者微信聊天记录等证据，形成了完整的证据链。当庭指出委托人无合伙协议、无出资等，不符合合伙关系特征，完全符合劳动关系特征。同时，依据相关法律，主张用人单位承担举证不能的不利后果。最终，法院完全采纳了孙律师的代理意见，确认了劳动关系，判决工作室支付拖欠工资。

在农村建房高空坠落致伤的侵权案件中，孙乐乐律师依旧践行着“证据是胜诉的基石”这一理念。委托人受雇建房时坠落受伤，构成三处十级伤残，雇主与房主互相推诿。孙律师整理了住院病历、诊断证明等伤情诊疗与伤残结果证据，收集在场人员证言等证明雇佣关系与受伤事实。精准核算损失项目，明确责任划分。在协商调解过程中，凭借这些扎实的证据，情理法并用，最终促成双方达成一次性赔偿方案，伤者当场拿到赔偿款，案件圆满解决。孙乐乐律师在日常工作中，始终以证据为导向，为每一位当事人的合法权益而努力。