员工受伤，两家公司争撇关系，法院到底咋判？

在河北省承德市，围绕一起确认劳动关系纠纷，各方展开了激烈的争议。上诉人XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）对簿公堂。

事情是这样的，2024年X月4日，XX公司与XX公司签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送往医院救治。

这起案件存在多个核心争议点：

1.劳动关系的认定：XX公司认为自己与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。而颜XX则主张，当XX公司的XX与李XX找到工人要求他们为XX公司干活之日起，双方已经形成事实劳动关系。

法院查明，XX公司虽与XX公司签订了分包合同，但XX公司现场管理人员提交的工人身份证中并不包含颜XX。颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。法院最终认定，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。颜XX与XX公司符合事实劳动关系的主要特征，所以认定双方存在劳动关系。

2.XX公司退场时间：XX公司称一审判决认定承德XX公司于2024年10月2X日退场存在认定事实错误。承德XX公司一开始称于10月10日退场，后来又称于X月2X日退场，但始终未提供相关证据证明。而从施工群的聊天记录来看，承德XX公司在现场施工直至11月初。

法院认为，承德XX公司未提供足够证据证明其退场时间，XX公司也未提供有效证据证明颜XX系XX公司雇佣。所以，对于XX公司关于退场时间的主张，法院不予支持。

3.XX公司代付工资和医疗费的性质：XX公司认为自己代付工资及垫付医疗费是承德XX公司不作为的无奈之举，不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据。颜XX则认为XX公司的垫付行为是履行用人单位义务的体现。

法院经审查，XX公司提交的证据不能证明其系代XX公司向颜XX支付工资及医疗费。按照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。所以，法院认定XX公司的垫付行为并非单纯代付，而是履行用人单位义务的体现。

最终，一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。XX公司不服上诉，二审法院维持原判。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工作过程中，注意保留考勤记录、工资发放记录等证据，一旦发生纠纷，这些都是维护自己权益的有力武器。用人单位也要规范用工管理，避免因劳动关系认定不清而引发纠纷。

结尾

这起案件最终确认了颜XX与XX公司存在劳动关系，为劳动者维护自身权益提供了有力支持。在这起复杂的案件中，李岩律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，成功为当事人争取到了应有的权益。

李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着深厚的实务积淀。正是这些实战积累，让他在本案中准确把握了案件的关键，为当事人制定了有效的辩护策略。

这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。