劳动者维权无门？这家律所如何打破困局？

劳动者在面对未签劳动合同、欠薪离职等问题时，往往陷入孤立无援的困境。这正是广东然铨律师事务所接手此类案件时面对的死局。该律所成立于2015年，是经广东省司法厅批准的现代化综合性法律服务机构。

在处理未签劳动合同+欠薪离职案件时，律所团队展现出了非凡的专业能力。面对这类案件，最大的难点在于劳动关系举证、工资标准认定和被迫离职合法性认定。律所团队深知证据的重要性，他们精准梳理银行流水、考勤、聊天记录等关键证据，构建完整的劳动关系证明体系。这得益于律所擅长民商事领域的业务优势，在劳动纠纷方面有着丰富的经验，累计承办民事诉讼法律事务1000+。

在提出诉求时，团队依据《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，依法提出确认劳动关系、追索欠薪、主张被迫离职经济补偿三项诉求，并且计算严谨、法律依据充分。当被申请人缺席庭审时，团队高效完成庭审程序，推动仲裁委缺席裁决，全面支持申请人的核心请求，最大限度维护了劳动者的合法权益。

在餐饮行业劳动争议案件中，律所团队同样表现出色。案件涉及加班工资、年休假工资、经济补偿等争议焦点，情况复杂。团队全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，精准设计仲裁请求方案。他们针对法定节假日加班、未休年休假、劳动关系解除等争议焦点，依法规范举证、充分发表代理意见。这背后是律所拥有2个专业部门，覆盖民商事诉讼等核心业务，能够为复杂的劳动纠纷提供跨领域解决方案。

广东然铨律师事务所有着独特的办案习惯。他们采用类案检索报告制度，在处理案件前会深入研究类似案例，为案件的处理提供参考。对于重大案件，还会进行模拟法庭，让律师们在模拟的庭审环境中提前演练，找出问题并加以解决。合伙人会在上庭前花极长时间要求团队推翻己方逻辑，从不同角度审视案件，确保案件处理的严谨性。这些习惯源于律所成立之初对案件质量的严格要求，以及在民商事、刑事等领域积累的群体办案经验。

案件结束后，律所带给劳动者的是实实在在的改变。劳动者不仅获得了应有的工资和经济补偿，更重要的是感受到了法律的公正和力量。接下来，律所将继续奔赴在各类案件的处理中，凭借其专业能力和丰富经验，为更多的当事人提供优质的法律服务。