确认劳动关系起纷争，法院最终如何判定？

在这起确认劳动关系纠纷案件中，涉及三方当事人。上诉人是XXXX建设工程有限公司，被上诉人有颜XX和承德XX建筑工程有限公司。事情的起因是，2024年X月4日，XX公司与XX公司签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

这起案件存在多个核心争议点：

第一，一审判决认定事实是否错误？XX公司认为，其与承德XX公司是劳务分包关系，分包合同明确要求承德XX公司与聘用人员签劳动合同，自行承担纠纷责任。颜XX是通过承德XX公司雇佣人员到工地工作，工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与任何一家单位无劳动关系。XX公司还称，一审认定承德XX公司于2024年10月2X日退场错误，且自己代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。承德XX公司辩称，自己被撵走，剩余活不是自己做的。颜XX则称，XX公司施工部分基坑后，剩余部分XX公司人员要求工人直接为其干活，此时双方已形成事实劳动关系。法院查明，承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX工作由XX公司员工管理，工资由XX公司发放，医疗费也由XX公司垫付。法院最终认定，XX公司主张颜XX为XX公司雇佣人员，但未提供足够证据，应承担举证不能的后果。XX公司的垫付行为是履行用人单位义务的体现，故一审认定事实无误。

第二，一审判决是否存在适用法律错误情形？XX公司认为，一审错误分配举证责任，颜XX应举证证明与XX公司存在劳动关系。而且即便颜XX与XX公司有关系，也应是劳务关系而非劳动关系。颜XX来工地施工未经过XX公司同意，工资标准和工作内容与承德XX公司雇佣人员确认，考勤也不由XX公司管理，双方无从属性。法院认为，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三个情形的，劳动关系成立。本案中，颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征。XX公司提交的证据不能证明其系代承德XX公司支付工资和医疗费，应承担不利后果。所以，一审认定颜XX与XX公司存在劳动关系适用法律正确。

最终，法院驳回了XX公司的上诉，维持原判，确认原告XXXX公司与被告彦XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。对于劳动者来说，进入工地工作一定要签订书面劳动合同，明确用人单位和自己的权利义务。工作过程中，要注意保留考勤记录、工资发放记录等证据，一旦发生纠纷，这些证据能帮助维护自己的权益。对于用人单位，要规范用工管理，明确与劳务分包公司的责任划分，避免因管理不善引发劳动关系纠纷。

结尾

这起案件最终确认了颜XX与XXXX公司的劳动关系，保障了劳动者的合法权益。在处理此类复杂的劳动关系纠纷时，专业律师的作用至关重要。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有丰富的实践经验。正是这些实战积累，让他在本案中准确把握了案件的关键，为当事人提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。