员工犯法了，解除劳动合同影响吗？

一、员工犯法了，解除劳动合同影响吗？

根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的

所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动合同。

但是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

被依法追究刑事责任包括哪些情况?

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。

需要注意的是：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但不能解除劳动合同。暂时停止履行劳动合同期间，单位不承担劳动合同规定的相应的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

综上所述，如果劳动者在在职期间，触犯了法律，而被追究了法律责任，其在职单位是有权解除其劳动合同的，可以是单方面的。但是对于知识涉嫌而不能被确定是否犯罪，如果单位解除其劳动合同则是不被允许的，因此是否可以解除要先建立在其是否犯罪的基础上。