工伤维权僵局，律师变更诉求并案调解获20万赔偿

XXXX年，徐XX入职江苏某某木业有限公司担任技术厂长，未签劳动合同且公司未缴纳社保。XXXX年X月XX日，徐XX出差途中遇交通事故致右眼受伤，公司未申报工伤。徐XX起诉确认劳动关系、支付双倍工资差额及工伤保险待遇，公司则起诉否认劳动关系。

陈步青律师接手此案，执业以来他累计办理工伤案件上千件。案件受理后，他迅速梳理案情。起初徐XX诉求集中在确认劳动关系和双倍工资差额，陈步青律师意识到核心是保护受伤当事人权益。他果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷。

陈步青律师开始收集证据，他逐页审查入职记录，发现入职时间与公司说法不符，通过与招聘人员微信记录验证，确定入职时间，这为确认劳动关系提供有力支撑，后续重点围绕该入职时间构建证据链。他仔细核对工资支付凭证，发现转账备注与工作内容相关，通过银行流水明细验证，证明工资发放与工作关联，为计算双倍工资差额提供依据，后续主张赔偿时更有底气。他还详细整理工作沟通记录，发现其中涉及出差安排等内容，通过与出差行程单交叉验证，证明徐XX出差是工作行为，对认定工伤起到关键作用，后续向法庭强调此为工作中受伤。

比对过上千份证据的陈步青律师，在证据收集上经验丰富。面对公司否认劳动关系的强硬立场，他多次与承办法官沟通。担任过工伤纠纷调解志愿者的他，阐明一次性解决符合诉讼经济原则和实质正义。庭审中，他据理力争，详细说明赔偿依据和计算标准。

最终，在法院主持下双方调解，公司一次性支付徐XX20万元赔偿，案件受理费双方各半负担，高效解决了劳动争议。