从劳动纠纷到刑事辩护，这位律师如何多领域破局？

在法律纠纷里，不少当事人存在一种误解，认为劳动纠纷只要有劳动合同就能稳赢，刑事辩护只能听天由命。这种看法，在李佳莹看来，需要被重新审视。

李佳莹从2021年开始执业，选择法律行业，源于她对公平正义的追求。在大学学习法律专业时，她就被那些维护正义的案例深深吸引，立志成为一名能为当事人解决难题的律师。

李佳莹对行业有着深刻的洞察。在劳动纠纷领域，她认为“劳动者收集证据难”是关键痛点。比如在某建筑公司恶意裁员案件中，公司通过恶意放假压低员工平均工资以减少赔偿金。她注意到这一情况后，通过梳理历年放假台账、还原正常工作状态下的工资标准、检索大量类案判决构建完整证据链，最终在二审阶段成功将当事人工资认定标准从劳动仲裁阶段的2595.10元提升至5671元。在刑事辩护领域，她觉得要注重从案件细节中挖掘辩护要点。像在某寻衅滋事罪中，她通过对证据的细致研究，与当事人多次会见，并在庭审上有针对性地对同案进行发问，最终为当事人争取到检察院撤诉的结果。

李佳莹有一套自己的工作方法。在劳动争议案件中，对于证据充分、诉求明确的案件，她会快速推进程序，缩短维权周期；对于争议焦点模糊、当事人希望快速止损的案件，她凭借对仲裁规则的熟悉通过谈判调解争取最优结果。在刑事辩护案件中，她全程严谨把控案件流程，从侦查阶段的会见通信、取保候审申请、证据核实，到审查起诉阶段的法律意见提交、不起诉争取，再到审判阶段的庭审辩护、量刑抗辩，都一丝不苟。

执业生涯中，李佳莹也遇到过挑战。刚执业时，她接手了一起复杂的劳动争议案件，当事人证据不足，对方又有强大的律师团队。但她没有退缩，凭借扎实的法律功底和不懈的努力，最终为当事人争取到了合理的赔偿。这一经历让她更加坚定了自己的执业信念。

以于X与黑龙江某新型建筑材料有限公司的劳动纠纷案件为例，于X主张公司违法解除劳动合同，请求多项赔偿。李佳莹作为代理人，在庭审中提交了社会保险个人权益记录单、银行交易流水等多项证据。面对公司的辩解，她据理力争。仲裁庭最终认定公司构成违法解除劳动合同，支持了于X的部分仲裁请求。

李佳莹认为，法律不仅是冰冷的条文，更是维护公平正义的工具。她作为黑龙江律师协会会员，始终以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。在办理自身案件的基础上，她还坚持履行法律援助义务，将法律专业性与人文关怀融合，把“有温度的法律”贯穿始终。