维权拉锯战：律师助劳动者家属讨回十万加班工资

佟高峰律师接受委托后，发现案件情况不容乐观。公司未与李X签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，这使得证明劳动关系和加班事实变得困难重重。而且公司提出的加班工资诉请未经仲裁前置、已过时效等抗辩理由，也给案件增加了不少难度。案件的棘手之处在于，要在缺乏直接证据的情况下，证明李X存在加班事实，并计算出合理的加班工资。

在新疆昌吉执业的佟高峰律师开始了细致的工作。他首先翻阅了关联生命权纠纷案的生效判决文书，发现其中明确记载了“无周休、两班倒”的事实，这成为了证明加班事实的关键。接着，他又根据劳动法标准，仔细梳理时间线，精准计算出李X在休息日和法定节假日的加班时长与工资金额。同时，他还收集了李X的工作记录、同事证言等证据，进一步补强证据链。在与家属的沟通中，他耐心解释案件进展和法律问题，让家属心里有底。随着证据的不断完善，案子有了实质进展，公司的态度开始松动。

保全措施落地后，局面开始变化。佟高峰律师在庭审中运用证据突击和庭审抗辩等手段，针对公司提出的各项抗辩理由，逐一进行驳斥。他指出，生效判决已经证明了李X的加班事实，公司不能以各种理由逃避支付加班工资的责任。最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，依法作出判决：确认李X与公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系，判令公司向四位原告支付加班工资共计107,640元，案件受理费由公司承担。佟高峰律师在该案中的核心价值在于，他突破了加班举证难题，精准计算加班费，明确了劳动关系，为家属后续维权奠定了法律基础，成功为猝死劳动者家属挽回了经济损失。

从这起案件可以看出，佟高峰律师在处理劳动纠纷时，善于从复杂的案情中找到关键证据，运用法律手段维护当事人的合法权益。对于陷入劳动纠纷的当事人来说，找到一个像佟高峰律师这样认真负责、专业过硬的律师，是非常重要的。