他为何能在各类劳动及侵权案中屡获佳绩？

在劳动纠纷和侵权案件领域，许多当事人常常陷入困境。遭遇公司变相辞退、拖欠工资时，不知如何收集证据维权；发生侵权事故后，面对责任推诿和赔偿争议也束手无策。而孙乐乐律师处理这些问题却有独特方式。

以一起公司强行调岗、变相辞退的劳动争议案为例。委托人入职汽车销售公司担任行政人事，试用期届满后，公司无理由强行调岗，遭拒绝后将其踢出打卡系统、限制登录，还拒付工资。仲裁仅部分支持，委托人遂委托孙乐乐律师诉讼。孙律师先收集劳动合同、聊天记录、考勤系统视频等证据，固定公司违法调岗、变相辞退的事实。按委托人工资和出勤天数精准核算欠薪数额。庭审中，指出公司调岗违法，强调工资支付是法定债权，用人单位应足额支付，同时依据法律主张公司出具解除劳动关系证明书。最终，法院判决确认双方劳动关系解除，公司支付工资并出具证明。

孙律师能如此出色办案，源于他扎实的法律专业知识和丰富的实践经验。他熟悉劳动法律法规，能精准把握案件核心，从复杂的事实中梳理出关键证据，为当事人制定合理的诉讼策略。

再看一起摄影工作室否认劳动关系、拖欠工资的案件。委托人入职工作室担任店长，离职时工作室累计拖欠工资42万余元，还谎称其是合伙人。孙律师构建劳动关系核心证据闭环，收集打卡记录、工资转账凭证等，形成完整证据链。当庭指出所谓“合伙”是虚构，适用举证责任倒置规则，精准核算欠薪金额，驳斥用人单位不实陈述，依据法律主张支付报酬。法院完全采纳其代理意见，确认劳动关系，判决工作室支付拖欠工资。

还有农村建房高空坠落致伤的侵权案件。委托人受雇建房时坠落受伤，构成三处十级伤残，雇主与房主推诿赔偿。孙律师梳理伤情诊疗和伤残结果，固定雇佣关系和受伤事实，精准核算损失项目，确定责任划分和调解策略。通过多轮协商，促成一次性赔偿方案，协议约定彻底了结纠纷。伤者当场拿到赔偿款，案件圆满解决。

孙乐乐律师总是冷静应对各类案件，凭借专业能力和负责态度，为当事人解决难题，在法律工作中默默坚守。