企业否认劳动关系，浙江温州浙南律所万雪律师如何破局劳动纠纷？

当事人金某某找到万雪律师时，只希望能确认与餐饮公司的劳动关系，追回二倍工资差额和补缴社保。但案件存在诸多疑难之处，餐饮公司全盘否认劳动关系，称是法定代表人个人聘用，还主张金某某与其他门店建立了劳动关系。从法律角度看，劳动关系的认定需要综合多方面证据，而本案中餐饮公司试图混淆法定代表人和公司的行为，增加了认定难度。

万雪律师接手案件后，按时间顺序展开处理。接案后，她详细了解案件情况，指导金某某收集微信聊天记录、银行转账记录等证据。庭前准备阶段，对证据进行整理和分析，制定了详细的代理策略。庭审中，针对餐饮公司的抗辩，通过这些证据证明金某某受公司安排工作，工资由法定代表人决定发放，成功证明双方存在劳动关系。

最终，案件取得重大胜诉。仲裁委认定双方存在劳动关系，裁决餐饮公司支付二倍工资差额17118.93元，并为金某某补缴2021年8月至10月的社会保险费。与金某某最初的诉求相比，不仅确认了劳动关系，还在二倍工资和社保补缴方面得到了支持。

结合浙江温州地区的办案经验，从证据视角来看，在劳动纠纷案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，微信聊天记录和银行转账记录等证据起到了关键作用。律师要指导当事人全面收集证据，确保证据的真实性和关联性。同时，在质证过程中，要善于运用证据反驳对方的观点，为当事人争取最大权益。