养老金领取记录+股权变更证据，驳回108万工资及赔偿诉求

在内蒙古阿拉善盟，申请人王X主张于20XX年XX月X日被被申请人XX生物科技公司聘请代理办理公司项目建设业务，20XX年X月被聘为公司经理，全权负责项目建设、运营、销售等工作，任期五年，年薪6万元。王X称自己为公司工作至今，但公司从未支付工资、未缴纳社保、未签订劳动合同，公司于2024年停止生产。于是，王X提起劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资的经济补偿金、未缴纳社保的经济补偿金，共计108万余元。

彭佩荣律师自2001年开始在内蒙古阿拉善盟执业，此次接受XX生物科技公司委托后，将突破口锁定在一系列能证明双方并非劳动关系的证据上。其中，养老金领取记录显示从2018年起申请人已开始享受养老金待遇；公司股权变更资料表明申请人儿子自2020年起成为公司股东并担任监事，且申请人持有其儿子的授权委托书，以股东代理人身份参与公司决策。

彭佩荣律师1996年毕业于上海大学法学系，有着深厚的法学理论功底。自2001年开启执业之路，累计承办案件已逾6000件，擅长精准拆解案件核心痛点、制定高效解决方案，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务等领域经验丰富。本案涉及劳动争议中的劳动关系认定，其丰富的办案经验和对相关领域的深入了解，能够精准把握案件关键，匹配本案需求。

接案后，彭律师首先从劳动关系的法定构成要件入手，分析发现申请人作为公司经理，工作时间、地点及方式均自行灵活安排，不符合劳动关系的人格从属性特征。彭律师凭借其超6000件的办案经验，敏锐地发现申请人自2018年起已经开始享受养老金待遇这一关键事实。随后，她深入挖掘公司的股权变更情况，向仲裁庭出示相关证据，证明申请人参与公司经营管理是基于股东身份和家庭关系。同时，彭律师指出申请人在长达近十年的时间内，未能提供任何工资支付记录、考勤记录、社保缴纳凭证等能够证明劳动关系存续的直接证据。

阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，申请人与被申请人之间不符合劳动关系建立和履行的基本特征。最终仲裁裁决驳回申请人王X的全部仲裁请求。在结案前，彭律师提交了详细的代理词，阐述了自己的观点和依据。