当工伤认定遭遇用人单位否认，内蒙古金矢律所周赫律师如何破局？

2024年3月，第三人刘X入职原告意公司担任库管。同年5月23日，刘X在库房搬运货物时摔伤右脚踝。刘X受伤后通过微信告知相关情况，并于次日就医诊断为右踝关节骨折。之后刘X申请工伤认定，某区人社局作出认定工伤决定，意公司不服申请行政复议，复议维持后意公司又提起行政诉讼。本案的疑难点在于，在缺乏直接目击证人及现场监控录像的情况下，微信聊天记录等间接证据能否形成完整证据链，证明“工作时间、工作场所、工作原因”三要素；同时意公司质疑复议程序的合法性。根据《工伤保险条例》，用人单位不认为是工伤的，应承担举证责任，但意公司未能提供有效证据反驳刘X的受伤事实。

周赫律师在处理此案时，首先协助被告某区人社局固定关键证据链。强调刘X受伤后第一时间的微信记录，结合次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。其次，准确运用举证责任规则，指出意公司虽对病历提出质疑，但病历修正不影响真实性，且不能推翻微信记录等更直接、及时的受伤证据。再者，全面论证行政复议程序的合法性，出示全套程序性证据证明某区政府严格履行程序。最后，有效应对原告关于“病历矛盾”的攻击，说明病历中“下楼梯”描述系患者入院时主诉，非最终诊断，且微信记录证明力高于事后病历描述。

最终，法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法；某区政府行政复议程序合法、结论正确，判决驳回原告意公司的全部诉讼请求。

结合内蒙古包头的办案经验，在工伤认定这类行政诉讼案件中，证据收集和运用至关重要。律师要善于从细微处挖掘证据，如本案中的微信聊天记录等电子证据。同时，要准确运用举证责任规则，让用人单位承担起应有的举证责任。另外，对于行政复议程序的合法性论证也不可忽视，要确保行政机关严格遵循法定程序，为当事人争取合法权益。