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在劳动、刑事、产品责任等纠纷发生后,当事人往往不知如何厘清法律关系、收集有效证据,陷入维权困境。周杨辉律师凭借其专业能力和独特办案方式,总能在复杂案件中找到突破口。
以一起劳动争议纠纷为例,原告邵X自2011年入职十堰市某房产公司,公司未为其缴纳社保且自2015年3月起停发工资。原告多次索要无果后离职,劳动仲裁不予受理,遂向法院起诉。被告辩称原告系股东,2015年3月起承包分店自负盈亏,且社保已随工资发放。周杨辉律师接受委托后,首先明确劳动关系与股东身份属于不同法律关系,股东身份不影响劳动者主张权益。接着针对被告承包经营的抗辩,严格依据证据规则,指出被告未提交任何证据证明,不应采信。在证据梳理方面,律师收集了原告的劳动合同、工资发放记录等关键证据。在法律适用上,依据劳动法相关规定,认定被告拖欠工资、未缴纳社保违法。最终法院采纳律师全部意见,判令双方解除劳动合同,补发工资并支付经济补偿金,社会保险补缴问题另行处理。
周杨辉律师能如此成功办案,得益于他深厚的法律知识和丰富的实践经验。他拥有复合背景,不仅熟悉劳动法律,在刑事、产品责任等领域也有深入研究。在执业过程中,他习惯从复杂的案件中抓住核心要点,精准区分不同的法律关系,严格把控证据的关联性和合法性。
在处理案件时,他始终保持冷静客观,不被表象所迷惑,深入挖掘案件背后的事实和法律依据。他就像一位经验丰富的侦探,在错综复杂的案件线索中找到关键证据,为当事人赢得胜利。
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