劳动纠纷维权：杨权法律师调解仲裁双管齐下，为劳动者讨回公道

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所担任执业律师，如今已是该所的合伙人律师。他不仅是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。到律所工作前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。执业至今，杨权法律师累计承办案件已逾300件，其中在劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域成功办理案件200余件，尤其在劳动工伤案件上有着丰富的实战经验，此类案件占比约75%。

在劳动纠纷案件处理方面，杨权法律师展现出了卓越的能力。他处理的劳动纠纷案件，有的能快速调解结案，有的则通过仲裁为当事人争取到合理的赔偿。

先来看第一个典型案例。这是一起涉及武进区牛塘一五金副食品经营部的劳动争议案件。申请人是一名女性，因工资、加班工资、经济补偿问题与被申请人产生纠纷。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，依法组织调解。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，积极参与调解过程。在仲裁委的主持下，双方本着自愿、平等协商的原则，达成了一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。这起案件以高效的调解方式快速解决，让当事人避免了长期的法律纠纷。

另一起劳动纠纷案件同样体现了杨权法律师的专业能力。申请人入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资和未休年休假工资等诉求。被申请人则辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金等。

常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序审理此案。杨权法律师作为申请人的委托代理人，在庭审中积极举证。仲裁委经审理查明，被申请人未举证证明“生产需要”待岗的合法性，且待岗通知书理由与庭审陈述矛盾。最终，仲裁委依据相关法律规定，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回了申请人的其他部分诉求。

在这两起劳动纠纷案件中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。在调解案件中，他凭借丰富的谈判经验和对劳动法律法规的熟悉，促成双方达成调解协议，快速解决纠纷，为当事人节省了时间和精力。在仲裁案件中，他准确把握案件关键，围绕被申请人待岗理由的合法性进行举证和辩论，有力地维护了申请人的合法权益。他对证据的组织和法律适用的精准把握，是案件取得成功的关键因素。

劳动纠纷案件在司法实践中较为常见，这类案件不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的正常运营。杨权法律师处理的这两起案件，为类似案件提供了有益的借鉴。对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。对于企业来说，要依法依规管理，避免因劳动纠纷给企业带来不必要的损失。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务，在劳动工伤等领域树立了良好的口碑。