入职45天未签劳动合同有赔偿吗

一、入职45天未签劳动合同有赔偿吗

入职45天未签劳动合同，有可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职45天，已超过一个月，从入职满一个月次日起，用人单位需支付双倍工资。

不过，要获得赔偿，你需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、入职超一月未签合同双倍工资赔偿有吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职超一月未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

赔偿从入职满一个月的次日起开始计算，最长可主张11个月。不过，实践中需要劳动者提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职未签合同超一年还能获双倍工资赔偿吗？

不能。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，入职超一年未签合同，已过主张双倍工资的时效，无法再获得双倍工资赔偿。不过，劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨入职45天未签劳动合同有赔偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若存在这种情况，员工不仅可能获得赔偿，后续若企业补签合同，起始日期也有讲究，不能随意填写而损害员工权益。而且若企业一直不签合同，随着时间推移，员工能获得的赔偿会相应增加，超过一年未签还会视为签订无固定期限劳动合同。要是你在未签合同赔偿、补签合同细节等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。