因患传染性疾病辞职会有赔偿吗

一、因患传染性疾病辞职会有赔偿吗

员工因患传染性疾病主动辞职，通常没有赔偿。赔偿一般指用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而主动辞职不在法定应支付经济补偿情形范围内。

不过，若存在特殊情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者基于患病而无法在现有条件下工作并辞职，可要求经济补偿。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此辞职也能获得经济补偿。所以，一般主动辞职无赔偿，但因单位过错导致辞职可主张经济补偿。

二、患传染病辞职申请赔偿是否合理

患传染病辞职是否能申请赔偿需分情况判断。若因用人单位过错致员工患传染病，如未提供必要防护措施，员工辞职可依据《劳动合同法》要求经济补偿，其第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，第三十八条包含用人单位未提供劳动保护或劳动条件等情形。

若员工患传染病后，用人单位无过错且按规定提供相应待遇，员工主动辞职通常无赔偿。员工应收集证明用人单位过错的证据，如未提供防护用品的证明等，以合法主张权益。

三、患传染病被辞退申请赔偿有法律依据吗？

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退患病员工。员工患传染病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在此期间辞退，属违法解除。

员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

当我们探讨因患传染性疾病辞职会有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。患病提供相关证明后处于医疗期，公司若解除劳动合同需要支付经济补偿，而员工主动辞职情况较为复杂，若公司有过错，如没按规定提供劳动保护等，员工辞职可获赔偿。若患传染病但公司未采取合理措施，导致员工权益受损，也可能涉及赔偿。倘若你对因患传染性疾病辞职的经济补偿标准、认定流程等仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。