未签合同还违法辞退，律师凭证据链为员工索回12万赔偿

揪出微信合同漏洞

在这场劳动纠纷中，公司试图以微信聊天记录充当书面劳动合同，以此逃避支付二倍工资差额。但集美大学法学专业出身的王俊杰律师，深知书面劳动合同的法定要求。《劳动合同法》第十七条明确规定了合同必备条款，而公司提供的微信聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等关键要素。王俊杰律师凭借扎实的专业知识，敏锐地抓住这一漏洞，成功让法院认定该微信聊天记录不能替代书面合同，为委托人争取到2024年3月19日至2024年10月28日期间二倍工资差额79172.42元。作为中华全国律师协会会员，他对劳动法规的理解和运用能力，在这场诉讼中发挥了关键作用。

锁定违法解除证据

公司单方辞退员工，却未能举证解除的合法性。王俊杰律师把目光聚焦在《工作交接表》上，该表明确记载辞退原因并加盖公章，同时结合微信记录显示员工无离职意愿、双方未达成一致的情况，有力地证明了公司的违法解除行为。王俊杰律师自2023年起即深耕劳动纠纷领域，处理过百余件相关案件，丰富的实战经验让他能够迅速抓住关键证据。最终，法院判决公司支付赔偿金34000元，维护了委托人的合法权益。

巧用社保记录维权

在未休年休假工资的诉求上，王俊杰律师引导委托人提供社保缴费记录。这份记录证明了委托人入职前已连续工作满一年，根据相关规定，入职当年度即享有年休假资格。经过准确折算，2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休，王俊杰律师成功为委托人争取到未休年休假工资6252.87元。作为福建省律师协会会员，他对劳动法规的细节把握精准，为委托人的维权之路提供了坚实保障。

结尾干货：

1.入职后，若公司不签书面劳动合同，别犹豫，收集微信聊天记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备维权。

2.收到公司辞退通知，别轻易签字，先咨询律师，让公司给出合法解除的证据，否则可能影响赔偿金。

3.保留好社保缴费记录，这是证明连续工作年限、争取年休假权益的有力武器。

4.加班要有完整证据，比如加班申请单、考勤记录等，零散的微信沟通很难被法院认可。