10万加班工资背后的维权之路

为维护死者合法财产权益，李X的四位近亲属委托了佟高峰律师提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付加班工资、未签劳动合同双倍工资、社保损失等多项诉求。被告公司则辩称，李X是维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；且已过时效，拒绝支付任何费用。

佟高峰律师从事法律工作多年，处理过众多民商事纠纷案件，尤其擅长劳动维权领域。他凭借着军人出身养成的行事果敢、逻辑缜密的做事风格，迅速投入到案件中。他围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理。查阅《劳动法》等相关法律条文后，他深知劳动者加班工资的计算标准和举证责任分配。

在这个案件中，加班事实的举证是关键难题。佟高峰律师依托关联生命权纠纷案的生效判决文书，其中明确查明了“无周休、两班倒”的事实，以此直接认定加班事实，免除了家属繁重的举证责任。他严格按照劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资，精准计算出加班时长与工资金额。

面对被告提出的时效、仲裁前置、待岗不加班等抗辩，佟高峰律师依据法律规定，逐条进行驳斥。他向法院阐述，根据相关法律，加班事实已由生效判决固定，不存在时效和仲裁前置的问题，且维修岗位也不能成为不支付加班工资的理由。

最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，依法作出判决：确认李X与某塑业公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系；判令被告向四位原告支付加班工资共计107,640元；案件受理费由被告公司承担。

事后，家属对佟高峰律师充满感激。佟高峰律师始终秉持“人民律师为人民”的执业理念，每案必析、每询必复，力求让法律服务既有力度更有温度。他用专业的法律知识和严谨的办案态度，为猝死劳动者家属挽回了经济损失，彰显了司法公正，也为劳动者权益保护树立了典型案例。在他看来，法律不仅是维护公平正义的工具，更是保护每一个合法权益的坚实后盾。