签了补偿金，还能通过仲裁要赔偿金不

一、签了补偿金，还能通过仲裁要赔偿金不

这需视具体情况而定。一般来说，若签署的补偿金协议不存在法定可撤销或无效情形，如受欺诈、胁迫等签订，且协议内容明确涵盖了相关权益，再主张赔偿金较难获得支持。因为仲裁或法院通常尊重当事人的合意。

但如果签署补偿金协议时存在重大误解，比如对补偿金额、补偿范围等关键内容有错误认知，或者协议违反法律法规强制性规定，那么仍有可能通过仲裁主张赔偿金。建议详细梳理签署协议的过程及协议内容，收集相关证据，以判断自身情况是否符合法律规定可突破协议主张赔偿金的条件，再决定是否申请仲裁。

二、签补偿金后通过仲裁要赔偿金合法吗

签补偿金后通过仲裁要赔偿金是否合法，需视情况而定。若签署补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁主张赔偿金。因为在此情况下，协议并非当事人真实意思表示，仲裁委可能支持劳动者诉求。

但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议有效，劳动者再主张赔偿金一般难获支持。所以关键在于协议签订是否自愿、公平、合法。

三、签补偿金协议后仲裁要赔偿金是否受法律支持？

签补偿金协议后仲裁要赔偿金是否受法律支持，需分情况判断。若协议是双方自愿签订、内容合法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，通常会认定有效，仲裁主张赔偿金一般不受支持。

但如果存在上述法定可撤销情形，劳动者能举证证明签订协议时意思表示不真实，或协议约定的补偿金额明显低于法定标准，显失公平，那么劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张赔偿金，此时有可能受法律支持。

我们已经探讨了签了补偿金，还能通过仲裁要赔偿金不这个问题。除此之外，在实践中还有相关问题需要关注。比如签了补偿金后，若后续发现补偿金数额明显低于法定标准，这种情况下能否以显失公平为由撤销协议。另外，就算签了补偿金协议，如果存在胁迫、欺诈等手段让签署协议的情形，又该怎么维护权益。如果你在补偿金、赔偿金或补偿协议等方面存在更多类似的疑问，无论是对协议效力的判断，还是仲裁程序细节等，不要等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会给你精准解答。