员工“自愿”放弃社保仍获工伤赔偿，律师精准维权击破企业拒赔借口

这起案件涉及劳动法律关系和保险法律关系的交叉。从劳动法律关系看，员工与公司存在劳动关系，公司有为员工缴纳社保的法定义务；从保险法律关系看，公司虽购买了商业保险，但不能以此免除工伤保险责任。姜静律师凭借其一级企业人力资源管理师的资质，对劳动与社保业务有着深入了解，能提前识别案件中公司以商业险替代工伤保险这一潜在风险。

面对公司的抗辩，姜静律师精准抓住案件关键。她明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除公司法定工伤责任；用银行流水证明员工实际月均工资，推翻公司主张的合同约定工资数额；强调商业保险理赔不能抵扣、免除公司的工伤保险赔偿义务；并完整提交工伤认定书、伤残鉴定书等全部证据。

在劳动仲裁中，仲裁委完全采纳了姜静律师的代理意见。认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资计算各项待遇。最终裁决公司向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

姜静律师秉持“做有温度的法律人，以专业守护权益，以初心践行正义”的执业理念，在这起案件中，她以专业素养和严谨态度，精准把握案件核心，为劳动者争取到了应有的赔偿。她深知法律不仅是冰冷的条文，更是守护普通人权益的温暖屏障，始终将当事人的合法权益放在首位。这起案件也启示我们，在处理劳动工伤这类交叉案件时，要精准把握不同法律关系的要点，以事实为依据，以法律为准绳，维护当事人的合法权益。