劳动争议,证据链梳理法拆解复杂纠纷

20XX年，黄X与阳江市XX某畜牧有限公司产生劳动争议。争议焦点在于公司以黄X旷工为由解除劳动合同是否合法，公司拿出考勤记录等证据，黄X面临被认定旷工而失去赔偿的困境。

翻到公司考勤记录时，执业多年的唐观红停住了——她此前处理过多起劳动争议案件，深知考勤记录可能存在漏洞。唐观红开始仔细梳理黄X的出勤证据，包括监控视频、微信聊天记录等。她建立了“证据链梳理法”，从多个角度收集和整理证据，形成完整的证据链条。

唐观红执业以来，专注于劳动争议等领域案件，累计承办案件逾300件，其中劳动争议案件上百件。她建立了劳动争议裁判文书数据库，总结出常见的争议点和裁判规则。“证据链梳理法”累计应用于20多起案件，有效帮助当事人维护了权益。

在本案中，唐观红通过“证据链梳理法”，证明黄X在所谓“旷工”期间实际出勤上班，且公司单方面调岗未与黄X协商一致。最终，法院认定公司构成违法解除劳动合同，支持了黄X的诉求。