证据定胜负：三起案件的胜诉密码

这起劳动争议（加班费追索）案中，原告马先生于2018年入职被告乳业公司担任司磅员，双方签了实行不定时工作制的劳动合同，但公司未就该工时制办理行政备案。马先生主张在职期间长期加班，公司未足额支付加班工资，经劳动仲裁后不服裁决，向法院起诉。公司则辩称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费情形。

马先生最初掌握的证据有仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等，能证明工作时长、加班事实及工资标准，但缺少公司未按规定支付加班工资的直接关联证据。王永军律师介入后，精准梳理这些考勤与工资证据，严谨论证工时制度适用规则。在庭审中，这些证据起到了关键作用。公司质证称岗位符合不定时工作制特征且已足额补偿，王永军律师回应指出公司虽未备案，不过司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，所以延长工作时间加班费不予支持，但马先生在休息日、法定节假日确有加班，公司应依法支付对应报酬，且公司已发放的加班补助可予以抵扣。

最终，法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回原告其他诉讼请求。

除了这起劳动争议案，王永军律师还处理过建设工程分包合同纠纷案。原告建筑工程公司将部分脚手架劳务作业分包给被告赵先生，施工期间公司陆续支付劳务费、垫付费用，经核算认为已超付，诉至法院请求返还超付款项及资金占用费。被告辩称未结算且有合同外点工费用应抵扣。原告提交了劳务分包协议、付款凭证等证据，被告提交劳务分包协议抗辩。王永军律师精准举证、规范质证，法院查明协议无效，确认被告应得劳务费总额，逐项核定各项费用，最终判决被告于判决生效后三十日内返还原告超付的劳务费102761.31元，驳回原告关于资金占用费的其他诉讼请求。

还有买卖合同纠纷及抵押优先受偿案，原告陈先生与被告赵先生、刘先生有买卖合同纠纷，双方签订化肥购销合同和房屋抵押合同并办理抵押登记。经对账被告赵先生欠付货款，约定付款期限届满未支付。原告提交购销合同、对账单等证据，被告赵先生对欠款等事实无异议但以资金困难抗辩。法院判决被告赵先生给付原告货款801240元及利息损失，原告对抵押房屋及地下室折价、拍卖、变卖所得价款享有优先受偿权。

王永军律师在处理证据问题上，会根据不同案件类型，优先核查证据的关联性、合法性和完整性。对于有争议的证据，结合相关事实和法律规定进行认定和论证，通过精准梳理和运用证据，为当事人争取最大利益。