工伤认定纠纷：满林强律师助力家属撤销不予认定工伤决定

2025年8月8日，某会计师事务所副总经理在工作时间、工作岗位突发胸痛不适，自行打车回家途中病情加重，经抢救无效死亡。用人单位申请工伤认定，某区人社局却作出不予认定工伤的决定。员工家属不服，认为其应符合视同工伤条件，在这一困境下，他们找到了满林强律师。

满林强律师是云南天外天律师事务所的专职律师，自2018年开始执业，至今已承办案件逾1000件，其中工伤（工亡）领域案件600余件，尤其擅长工伤不予认定案件。他秉持“法律是工具，利益最大化是目的”的执业理念，致力于为当事人提供优质高效的法律服务。

接受委托后，满林强律师迅速组建团队，开始梳理案件脉络。他深知证据是打赢官司的关键，于是指导委托人整理了七组核心证据。这些证据包括劳动合同及续订协议，用以证明员工与用人单位的劳动关系；考勤记录与说明，明确工作时间和岗位；近亲属陈述与同事证人证言，描述发病时的状态；通话记录与打车订单，展现发病后的行动轨迹；院前急救病历与死亡证明，记录抢救过程及时长；不予认定工伤决定书，确定争议对象；类案判决书，作为司法实践的参考。

在法律论证方面，满林强律师紧扣《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定。他主张“突发疾病”应涵盖病情从轻微不适到恶化的连续过程，该员工从工作岗位发病到最终死亡，全程未超48小时且病情发展连贯，应认定“突发疾病”起始于工作时间岗位。

庭审中，面对某区人社局“员工已离开岗位，非在岗发病”的抗辩，满林强律师展现出了丰富的庭审经验。他结合证人证言和通话记录等证据，强调员工离开岗位是为了及时就医，是合理行为，并未中断病情与工作的关联性。同时，他援引立法目的，主张采用符合普通人认知的常识判断标准，保障劳动者权益、分散用人单位风险。

最终，法院经审理认为，该员工符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形，某区人社局作出的不予认定工伤决定存在认定事实不清、适用法律错误，依法予以撤销。目前，该案已进入执行阶段，某区人社局已启动重新认定程序。

满林强律师凭借其扎实的专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，成功为员工家属争取到了应有的权益。他不仅是昆明某交警大队特邀调解员，还是云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人，在工伤领域有着深厚的实务积淀。相信在未来的工作中，他将继续秉持执业理念，为更多当事人提供优质的法律服务。