精准反驳旷工认定与证明工龄连续计算，仲裁全胜获违法解除赔偿金

在劳动市场中，劳动者与用人单位的纠纷时有发生。本案中，公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，并主张合法辞退。这一决定对委托人而言危害巨大，不仅使其失去工作，还可能无法获得应有的赔偿。在这种困境下，委托人找到了德阳地区四川贞明律师事务所执业4年的刘兴方律师寻求帮助。刘兴方律师毕业于昆明理工大学法学本科，有着丰富的法律知识储备。

在案件初期，刘兴方律师凭借其曾任职于云南某国有公司法务部的经历，初步构建起的企业法律事务处理基础发挥了作用。他对案件进行了全面审查，重点关注考勤制度、工时约定以及解除程序。他发现公司主张的“旷工6天”存在问题，结合不定时工时、每周可调休2天的约定，精准反驳了公司的旷工认定，证明6天未打卡属合理调休，不属于旷工，彻底瓦解了公司的解除依据。这一行为为案件的走向奠定了良好的基础。

随着案件的推进，刘兴方律师在四川某融资担保有限责任公司历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务长达九年所锤炼的敏锐风险识别与处置能力得以展现。他严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性，指出公司在这些方面的违法之处。他通过对证据与程序的双重攻坚，让公司的违法行为无所遁形，使己方在仲裁中占据了绝对优势。

在处理工龄连续计算这一关键问题时，刘兴方律师凭借其丰富的实务经验和专业知识，成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，从而使工龄从入职原单位起算。这一结果直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，还持有税务师、高级企业合规师专业资格，他始终秉持严谨审慎、勤勉尽责的态度，为委托人提供了专业、易懂、有温度的法律服务。