劳动纠纷仲裁：监控、合同成企业胜诉关键

乐迪律师自2025年开始执业，长期处理各类民商事纠纷，在劳动纠纷领域经验丰富。此次案件中，申请人于2022年6月入职珠宝公司，担任销售员，月平均工资4673元，双方签订的劳动合同期限续签至2027年。2026年3月，双方产生纠纷，申请人称公司于3月9日口头通知其不用上班，属于违法解除，还表示2025年6月至今未续签合同，因此提出多项仲裁请求。公司则辩称员工因自身违纪为避免被开除而主动离职，且双方已续签合同。

员工最初掌握的证据有公司口头辞退的录音，但存在断章取义、恶意剪辑的问题。关键缺失的证据是证明公司违法解除合同以及未续签合同的有效材料。乐迪律师介入后，进行了多方面的证据补强。针对“违法解除”指控，她提交了店内监控视频、系统操作记录，证明员工在3月9日是在店长协助下用自己手机登录工作平台主动提交离职申请；还提交了员工与管理人员的微信聊天记录，以及员工承认违规操作的录音和监控，证实其主动离职是为避免被开除。对于“未签劳动合同双倍工资”诉求，乐迪律师出示了双方于2024年11月12日续签的书面劳动合同，上面有员工亲笔签名。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。员工对监控、系统记录等证据提出质疑，认为操作可能不是本人所为。乐迪律师回应指出，员工作为完全民事行为能力人应对账号操作负责，且其未能提供被欺诈、胁迫的证据。对于员工提交的“被辞退”录音，乐迪律师通过提交完整的监控视频同步录音，指出其存在恶意剪辑情况，还原了真实过程。

最终，仲裁委员会经审理认为，员工主动提交离职申请，劳动关系的解除系员工主动提出，不属于公司违法解除。因是员工主动解除劳动关系，其要求支付赔偿金及办理失业保险待遇的请求于法无据。同时，双方已续签劳动合同，不存在未签合同的事实，员工索要双倍工资的请求也被驳回。

乐迪律师在处理该案件证据问题时，采取了多方面核查的方法论。优先核查离职的真实原因，通过监控、系统记录、聊天记录等证据确定员工是主动离职；其次核查劳动合同签订情况，以书面合同证明双方已续签；最后对对方提交的证据进行细致审查，指出其证据存在的问题，还原事实真相。