劳动争议仲裁获胜，劳动者获3.8万赔偿金且工龄连续计算

在劳动市场中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。此次，一位劳动者面临着公司以“旷工6天”为由解除劳动关系的困境。公司坚称辞退合法，而劳动者则认为这是违法解除，要求3.8万余元的赔偿金，并希望合并计算原单位工龄。在这一充满争议的局面下，德阳刘兴方律师介入了此案。

德阳刘兴方律师拥有昆明理工大学法学本科学历，自2022年转型进入律师行业以来，已累计承办各类案件超700件，尤其在劳动纠纷领域有着丰富的经验。他秉持着“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念，始终以严谨审慎、勤勉尽责的态度对待每一个案件。

刘兴方律师接手案件后，首先对案件的关键要点进行了梳理。他深知本案的焦点在于旷工认定、工时制度以及关联单位工龄连续计算。为了准确把握案件情况，他仔细审查了公司的考勤制度、工时约定以及解除程序。刘兴方律师发现，公司实行不定时工时制度，且每周可调休2天。基于此，他通过深入分析，证明了委托人6天未打卡属于合理调休，并不属于旷工，这一精准的反驳彻底瓦解了公司的解除依据。

刘兴方律师不仅在旷工认定上有着精准的判断，在工龄连续计算方面也取得了重大胜诉。他通过大量的调查和证据收集，成功认定了关联公司，并且指出委托人的工作地点、岗位和系统均未发生变化。因此，工龄应从入职原单位起算，这直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

在证据与程序方面，刘兴方律师同样进行了双重攻坚。他严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，敏锐地指出了公司存在的违法之处。凭借着扎实的法律知识和丰富的实践经验，他在仲裁中占据了绝对优势。

作为绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员以及德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员，刘兴方律师在法律领域有着较高的专业地位。他还曾任职于云南某国有公司法务部以及四川某融资担保有限责任公司，长达九年的工作经历让他在金融风控与合规管理方面积累了丰富的经验，这也为他处理劳动纠纷案件提供了独特的视角。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。此案在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼过程，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师用自己的专业能力和丰富经验，为委托人争取到了应有的权益，展现了他在劳动纠纷领域的卓越专业形象。