未备案不定时工作制，劳动者仍获十万加班费

该劳动者于2018年入职被告乳业公司担任司磅员，双方签订劳动合同并约定实行不定时工作制，但公司未就该工时制办理行政备案。劳动者主张在职期间长期加班，公司未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资。经劳动仲裁后，劳动者不服裁决，向甘肃省金昌市金川区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付各类加班工资。公司则辩称已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费情形。

王永军律师在执业的多年里，积累了丰富的经验。在处理此案时，他通过精准梳理考勤与工资证据、严谨论证工时制度适用规则，为劳动者提供了有力的支持。法院立案后适用普通程序公开开庭审理，劳动者提交仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等证据，证明工作时长、加班事实及工资标准。公司提交劳动合同、工资表、岗位说明、补助发放记录等证据，抗辩岗位符合不定时工作制特征且已足额补偿。法院组织证据交换与质证，依法审核证据效力，结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。

法院最终判决，公司于判决生效后十日内支付劳动者2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回劳动者其他诉讼请求。判决理由为，劳动争议实行仲裁前置，2025年加班工资未经仲裁，不予受理；公司虽未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，延长工作时间加班费不予支持；劳动者在休息日、法定节假日确有加班，公司应依法支付对应报酬；公司已发放的加班补助予以抵扣，最终核定应付金额。案件受理费由劳动者负担。

王永军律师长期认为，在劳动纠纷中，证据的梳理和制度的适用是关键。企业在实行不定时工作制时，应及时办理行政备案，避免不必要的法律风险。劳动者在遇到加班问题时，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。对于企业和劳动者来说，一种常见的预防方式是在签订劳动合同时，明确工时制度和加班工资的计算方式，避免后续产生纠纷。