工伤职工误工费怎么计算

工伤职工误工费怎么计算?

工伤职工误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

工伤期间误工费的计算方法：

1、误工费，按工伤前的工资标准计付至评残之日止。

2、生活费，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十

3、陪护费，根据医院证明结合护理人员的工资计付。

4、医疗费，凭据结合病历报销。

伤者的工资看《工伤保险条例》第33条规定，护理人员的误工费看第33、34条规定

另外工伤还涉及的赔偿内容如下：

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

四、残疾待遇标准;

(一)、一级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

(二)、二级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

(三)、三级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

综上，职工在工伤期间可以要求赔偿误工费，值得注意的是兼职收入也在赔偿范围，如果有的部门不赔偿兼职部分的收入，可以拿工伤证据和兼职证据向有关部门提起申诉。误工费的补偿为职工减轻了生活负担，有利于职工安心休养。