劳动合同可以变更吗？

一般情况下只要劳动者和用人单位双方都同意的时候就可以变更劳动合同。一方不同意变更劳动合同，那么另一方就不能变更劳动合同。劳动合同的变更应该具备客观情况发生重大变化的条件之一，那么符合重大变化客观条件有哪些呢?

(一)合同因不符合相关法律法规而被终止或者说是合同订立时的法律法规已经更改或者

废除了的情况。

(二)单位的客观原因(地址变更、公司合并等原因)

(三)劳动者的原因(身体健康以及残疾导致无法继续工作、升职需要变更劳动合同内容)

(四)客观原因(由于不可抗力原因战争、自然灾害等导致的合同无法履行;因市场经济导

致物价上涨的客观原因造成合同花销变大造成经济价值损失)

劳动合同变更的程序以及手续

劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更要求一方应及时与对方沟通变更劳动合同的理由、内容、条件;而另一方要及时答复，不然导致的法律后果由不回应方负责。《劳动合同规定》中有详细规定：当事方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方要在15天之内回复对方，超过十五天不答复的，则被认为是不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败原合同继续履行。

变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章(且签字)，才能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份，如果劳动合同经过鉴证的，变更后的劳动合同也应该履行同样手续。

特殊情况下的变更也可也不需要当事人出具合同变更书，比如公司投资人、法人的变更。与劳动者并无直接因果关系，就不用在与劳动者签变更合同。

劳动合同应该及时变更

变更后合同对的已经履行的劳动不具备法律效力，仅对变更后的工作内容有效力。

因合同变更而导致一方经济有所损失，另一方应对其赔偿。