因病死亡单位赔偿吗

上班上好好的，突然人就没了，这可咋办？家里顶梁柱倒了，经济压力一下子就上来了。家属这时候就会想，单位是不是该给点赔偿呢？毕竟人是在工作相关的情况下没的。其实啊，因病死亡单位到底赔不赔，这得看具体情况，不是一概而论的。下面就来详细说说这里面的门道。

一、认定工伤的情况及赔偿

要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。一旦认定为工伤，那单位就有相应的赔偿责任了。比如老王在上班时突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来。他这种情况就可以被认定为工伤。认定工伤后，家属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情况下单位的补偿

如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者超过48小时抢救无效死亡，就不能认定为工伤。不过，有些单位出于人道主义，会给予一定的补偿。比如老李在家中突发疾病去世，虽然不能认定为工伤，但他所在的单位考虑到他在单位工作多年，给予了家属一笔慰问金。这笔补偿不是法定的，全看单位的态度和决策。

三、申请工伤认定的流程

家属要是觉得员工的死亡可能符合工伤认定条件，就要及时申请。首先要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、维权途径和注意事项

要是单位不配合认定工伤或者拒绝赔偿，家属可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。协商就是和单位坐下来好好谈，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，这些证据能为维权提供有力支持。

员工因病死亡后，家属接下来可能会面临赔偿金额的分配问题，比如丧葬补助金和一次性工亡补助金该怎么分，供养亲属抚恤金的发放是否会有变化等。这些问题处理不好，很容易引发家庭矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，处理好赔偿分配等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在悲痛之余，少一些法律上的困扰，更好地维护自身合法权益。