单位工作不慎摔骨折怎么赔偿

在单位上班，谁都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。要是在单位工作时不小心摔骨折了，这不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，毕竟涉及到后续的治疗和生活费用，谁都想知道该怎么获得合理的赔偿。下面就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、及时进行工伤认定

员工在工作中不慎摔骨折，首先要做的就是进行工伤认定。这是获得赔偿的关键一步。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如小李在单位搬运货物时摔倒骨折，单位没有在30天内帮他申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定

在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如小张在单位工作时摔骨折，经过治疗后，他就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小王摔骨折后，在医院治疗花费了5万元，这部分费用符合工伤保险规定的话，就可以从工伤保险基金报销。如果小王停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位要照常发给他15000元工资。

四、协商与仲裁

员工可以先和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那事情就比较顺利。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小赵和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

员工在单位工作摔骨折获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在后续的处理中少走弯路。