劳动局协商后单位还是不给工资怎么办

一、劳动局协商后单位还是不给工资怎么办

若经劳动局协商后单位仍不给工资，可采取以下措施。首先，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及未足额领取工资的事实。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。若单位对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。其次，劳动者也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。此外，劳动者还可通过法律途径申请支付令，要求单位支付工资。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，利用多种途径促使单位支付工资。

二、劳动局协商后单位仍拒付工资咋维权

若经劳动局协商后单位仍拒付工资，可通过以下途径维权：

申请劳动仲裁：

准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

向法院起诉：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

寻求行政救济：

可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

三、劳动局协商无果单位拒付工资，法律途径咋维权

若劳动局协商无果，单位仍拒付工资，可通过以下法律途径维权:

申请劳动仲裁:

准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

提起诉讼:

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在规定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

在探讨若经劳动局协商后单位仍不给工资可采取的措施时，还有一些拓展问题值得关注。比如申请仲裁后单位拒不执行裁决该怎么办，其实劳动者可向法院申请强制执行。另外，申请支付令后，单位提出书面异议又该如何应对，此时支付令会失效，劳动者需通过仲裁或诉讼解决。劳动者在维权过程中可能会遇到各种复杂情况，若你对这些后续问题或维权流程还有疑问，想了解更详细的法律建议。别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。