什么情况下可以在职仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会出现各种矛盾和纠纷。有时候员工觉得自己的权益受到了侵害，但又不想因为维权失去工作，这就涉及到在职仲裁的问题。那么，到底在什么情况下员工可以选择在职仲裁呢？这是很多职场人关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、未足额支付劳动报酬可仲裁

公司没有按照劳动合同的约定，足额支付员工工资，这是比较常见的情况。比如，员工加班了，公司却没有按照规定支付加班费；或者随意克扣工资，像以各种不合理的理由扣除员工奖金等。小李在一家公司工作，每个月都有加班，但公司只按照正常工资标准发放，没有支付加班费。这种情况下，小李就可以在职仲裁，要求公司支付应得的加班费。员工要注意收集证据，像考勤记录、工资条等，这些能证明自己加班事实和应得报酬的材料很重要。

二、未依法缴纳社会保险可仲裁

社会保险是员工的一项重要权益，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以在职仲裁。比如，公司只为员工缴纳了部分险种，或者缴纳的基数低于法定标准。小张在一家企业上班，公司一直没有给他缴纳医疗保险，这就影响了小张的医疗保障权益。小张可以在职期间申请仲裁，要求公司补缴社会保险。员工需要准备好劳动合同、工资流水等材料，来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。

三、违法调岗降薪可仲裁

公司未经员工同意，擅自调整员工的工作岗位或者降低工资待遇，这也是可以在职仲裁的情况。比如，小王原本是公司的技术人员，公司突然把他调到销售岗位，工资也降低了。小王不同意这种安排，就可以通过在职仲裁来维护自己的权益。员工要收集好公司调岗降薪的通知、原劳动合同等证据，以便在仲裁时证明公司的违法行为。

四、用人单位解除劳动关系不合法可仲裁

如果公司没有正当理由，单方面解除与员工的劳动关系，员工可以在职仲裁。比如，小赵在公司表现良好，没有任何违反公司规定的行为，公司却突然通知要解除和他的劳动合同。小赵可以在职期间申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。员工要保留好公司解除劳动关系的书面通知等证据。

在职仲裁成功后，可能会面临公司的一些后续反应，比如公司不执行仲裁结果，或者在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场上维权更有底气，更好地保障自己的合法权益。