吴静律师多案胜诉，为企业规避风险、减损维权

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等职务。执业至今，累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件成功办理50余件，在公司业务等细分类型上也有着丰富的实践经验。

吴静律师擅长多个法律领域，在婚姻家事方面，她凭借深厚的法学功底和丰富的实践经验，能够精准把握案件关键，高效解决纠纷。在刑事辩护领域，她以严谨的态度和敏锐的洞察力，为当事人提供有力的辩护。在公司纠纷和合同纠纷方面，她更是有着出色的表现，帮助众多企业解决了复杂的法律问题。

接下来为大家介绍吴静律师承办的一个典型案例——超龄人员用工争议案。在这个案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

该案件存在多个难点。其一，何XX家属诉求明确，希望认定劳动关系以获取工伤赔偿，这给律师的抗辩带来了较大压力。其二，案件涉及到外包合同交接等复杂情况，用工关系的界定存在一定难度。其三，社会舆论可能会倾向于死者家属，给案件处理带来一定的外部压力。

吴静律师采取了一系列有效的策略。首先，从法律依据出发，明确指出何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，根据法律规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系，不具备建立劳动关系的法定主体条件。其次，详细分析用工关系，指出双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。并且何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

最终，法院完全采纳了律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。

这个案例具有重要的典型意义。对于企业来说，它明确了超龄人员用工的法律风险和边界，为企业处理类似情况提供了合规参考。在司法实践中，也为认定超龄人员与用人单位的劳动关系提供了一个典型的案例。同时，提醒企业在进行外包转自管等业务操作时，要规范用工流程，避免不必要的法律风险。

在司法实践中，类似的案件具有普遍的参考价值。随着社会的发展，超龄人员就业的情况越来越多，如何准确界定超龄人员与用人单位的关系成为一个重要的法律问题。吴静律师在这个案件中的成功经验，为解决此类纠纷提供了有效的思路和方法。同时，也提醒企业要加强用工管理，遵守法律法规，避免因用工关系不明确而带来的法律风险。在今后的司法实践中，此类案件的处理将会更加规范和完善，为维护企业和劳动者的合法权益提供有力的保障。