仲裁庭上的劳动关系之争

委托人接到立案通知时，心中既紧张又充满期待。他面临着与公司的劳动纠纷，公司以“旷工6天”为由解除了与他的劳动关系，而他认为这是违法解除，希望能得到应有的赔偿并合并计算原单位工龄。于是，他找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师。刘兴方律师执业4年，是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员等，执业以来累计承办案件已逾700件。

刘兴方律师接手案件后，迅速投入工作。他深知此类劳动纠纷案件的复杂性，此前处理过不少类似的劳动争议案件。他首先对公司的考勤制度进行了详细审查，了解到公司实行不定时工时制度，且每周可调休2天。通过仔细研究委托人的考勤记录，刘兴方律师发现所谓的“旷工6天”实际上是委托人合理调休的时间，并非旷工。他抓住这一关键证据，精准反驳了公司关于旷工的认定，从根本上瓦解了公司解除劳动关系的依据。

在工龄计算方面，刘兴方律师也做了大量工作。他调查发现，委托人所在的关联公司工作地点、岗位和系统都未发生变化。根据相关法律规定，他成功主张工龄应从委托人入职原单位起算，这一主张直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

同时，刘兴方律师还对《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性进行了严格审查。他指出公司在这些方面存在违法之处，在仲裁过程中占据了绝对优势。在仲裁庭上，刘兴方律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，有条理地阐述了自己的观点和证据。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师在这起案件中，通过精准的证据分析和专业的法律论证，成功帮助委托人维护了合法权益。他严谨的工作态度和出色的办案能力，赢得了委托人的高度认可。他在劳动纠纷领域的丰富经验和专业素养，也为他赢得了诸多荣誉和社会认可。